2026 itibariyle iyi bir CV yazmak yetmez — CV'nin önce bir robotu ikna etmesi gerekir. Türkiye'deki 500+ çalışanlı şirketlerin büyük çoğunluğu Applicant Tracking System (ATS) kullanır; başvurular recruiter'a düşmeden önce yazılım tarafından parse edilip elenir. Bu kılavuz, 2026 itibariyle ATS-uyumlu bir CV'nin somut kurallarını anlatıyor.
ATS aslında ne yapar?
ATS'nin 3 görevi vardır:
- Parse — CV'deki yazıyı veritabanına çıkarır (isim, e-posta, deneyim, eğitim, beceri).
- Match — ilan açıklamasındaki anahtar kelimelerle CV'deki kelimeleri karşılaştırır, bir uyum skoru üretir.
- Rank — başvurular skora göre sıralanır; eşik altındaki recruiter'a gösterilmez.
Format kuralları (ATS-friendly)
Dosya tipi ve yapı
- PDF (tek-kolonlu, "Save as PDF" ile, taranmış değil).
- Word kabul ediliyorsa .docx kullanın, .doc değil.
- Maksimum 2 sayfa (junior 1, senior+ 2).
- Tek kolon — çift kolon ATS'de sıra karışır (sağdaki içerik, sol kolonun ortasına girer).
Font ve görsel
- Sade fontlar: Arial, Calibri, Helvetica, Times New Roman. Boyut 10-12 pt.
- Tablo, metin kutusu, ikon kullanmayın. Bunlar parse hatası yaratır.
- Tek renk metin (siyah/koyu gri). Beyaz fonda mavi başlık olabilir ama metin renkli olmasın.
- Headers/footers'a önemli bilgi koymayın (telefon, e-posta header alanında olursa bazı ATS parse edemez).
Standart bölüm başlıkları
ATS, "Tecrübeler", "Profesyonel Yolculuğum" gibi yaratıcı başlıkları tanımaz. Standart başlıklar kullanın:
- İletişim Bilgileri / Contact
- Özet / Summary (opsiyonel ama tavsiye edilir)
- İş Deneyimi / Work Experience
- Eğitim / Education
- Beceriler / Skills
- Sertifikalar / Certifications (varsa)
- Projeler / Projects (varsa)
Anahtar kelime stratejisi
Her ilana özel 3-5 kritik kelime belirleyin. Bu kelimeler ilanın "aranan nitelikler" bölümünden çıkar. Örnek bir backend developer ilanı:
- Python, FastAPI, PostgreSQL, AWS, 5+ yıl deneyim
Bu 5 kelimeyi CV'nizde "Beceriler" bölümünde listelemek yetersiz. Aynı kelimeleri iş deneyimi açıklamalarında doğal cümleler içinde 2-3 kez geçirin. Örnek:
Başarınızı rakamla anlatın
ATS skor üretirken (özellikle gelişmiş olanlar) sayı içeren cümleleri ağırlıklı puan. Recruiter da rakamlı başarıya kanar. Her görev tanımına en az bir metrik ekleyin:
- "Yıllık 5M TL ciroya sahip 12 kişilik ekibi yönettim"
- "Sayfa yüklenme süresini %42 azalttım; dönüşüm oranı %18 arttı"
- "200K aylık aktif kullanıcılı mobil ürün için tek backend developer'dım"
Hangi CV anında elenir?
- Canva / infografik şablon — parse edilemez, atılır.
- 2+ kolon layout — sıra karışır, kelimeler birleşir.
- Taranmış PDF (görsel olarak) — OCR olmadan içerik yok.
- İkonlu beceriler bölümü (★★★★☆ Python) — bilgi kaybolur.
- Renkli arka planlı tablolar — bazı ATS hata verir.
Gönderdikten sonra: CV açıldı mı?
ATS'den geçen ve recruiter'a düşen CV'niz açıldığında, bunu bilmek size zaman avantajı verir. PDF olarak ek gönderirseniz açılma görünmez. Çözüm: CV'nizi izlenebilir bir bağlantı olarak da paylaşmak — CV açıldı mı nasıl anlaşılır? yazısı bu konuyu detaylı anlatıyor.
AI destekli CV analizi
ATS uyumluluğunu manuel kontrol etmek zor. Lurien'nin yapay zekâ modülü, CV'nizi yüklediğinizde:
- ATS uyum skoru (0-100)
- Eksik anahtar kelime listesi
- Format hatalarının tespiti
- İK gözünden güçlü/zayıf bölümler
- Somut iyileştirme önerileri
Ücretsiz başlamak için: lurien.app/kayit.
Özet: ATS-uyumlu CV checklist
- Tek-kolonlu PDF (Save as PDF, taranmış değil)
- Sade font (Arial/Calibri, 10-12 pt)
- Tablo, ikon, infografik yok
- Standart bölüm başlıkları
- İlandan 3-5 anahtar kelime, doğal kullanım
- Her görevde en az 1 sayısal başarı
- İki dilli teknik terimler (Türkçe + İngilizce)
- İletişim bilgileri header değil body içinde
Sıkça sorulanlar
ATS nedir ve neden CV'yi etkiler?
PDF mi Word mü göndermeli?
Anahtar kelime spamlama (keyword stuffing) işe yarar mı?
Yabancı kelime mi Türkçe karşılığı mı?
ATS uyumluluğu nasıl test edilir?